Philosophy Glossary
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|---|---|
| paradox | 悖论 |
| Philosophy | 哲学 |
| Self-Reference | 自指 |
- Self-Reference
第一性原则
- 明确核心问题
- 问题本质
- 目标
- 分解问题
- 质疑现有假设
- 重构解决方案
- 穿透表象、直击本质的思维方式。
- 回归本质
- 质疑假设
- 创新求变
- 家庭的第一性原理是经济，不是感情
- 并非否定感情的重要性，而是在强调，稳固的经济基础是家庭稳定和幸福的基石。
- “贫贱夫妻百事哀”这句古话也反映了同样的道理。
- 没有经济保障，感情很容易在日常的柴米油盐和生活压力中被消磨。
- 经济基础决定了家庭抵御风险的能力和生活的品质，是维系家庭这部“机器”正常运转的必要燃料。
- 职场的第一性原理是价值，不是努力
- 职场的本质是“价值交换”。
- 你的薪水和职位，根本上取决于你为公司创造的价值，而不是你付出了多少汗水或加了多少班。
- 无效的努力、没有产出的忙碌，在职场上是廉价的。
- 因此，关键在于思考如何提升自己的核心技能，让自己变得不可替代，从而持续提供高价值。
- 教育的第一性原理是培养能力，不是分数
- 分数只是对学习成果在某个时间点的量化检测，它本身不是目的。
- 教育的真正目的，应该是启发心智，培养学生的批判性思维、解决问题的能力、创造力以及终身学习的能力。
- 这些能力才能让一个人在离开学校后，依然能够适应社会并不断成长。
- 健康的第一性原理是自律，不是医疗
- 创业的第一性原理是市场需求，不是个人喜好
- 一个成功的商业项目，必须是去解决一个真实存在的市场问题或满足一种真实的需求。
- 很多创业失败的根源在于，创始人沉浸在自己的“伟大想法”或个人情怀中，却忽略了这个想法是否有人愿意买单。
- 先验证市场需求，再投入资源，是创业的基本功。
- 投资的第一性原理是风险控制，不是高回报
- 追求高回报是人的天性，但往往高回报伴随着高风险。
- 成熟的投资者首先考虑的不是能赚多少，而是能承受多大的亏损，如何保住本金。
- 沃伦·巴菲特的名言：“第一条规则是永远不要亏钱，第二条规则是永远不要忘记第一条规则。” 正是这个道理。
- 只有在控制好下行风险的前提下，去博取收益，才能实现长期稳健的复利增长。
- 养老的第一性原理是提前规划，不是依赖子女
- 成长的第一性原理是反思，而不是经历
- 经历本身并不能自动转化为能力或智慧。很多人“虽然经历了很多，但依然过不好这一生”。关键在于经历之后的“复盘”和“反思”。
- 只有通过主动思考，从成功中总结经验，从失败中吸取教训，才能将经历内化为自己的认知和能力，从而实现真正的成长。
- 这正是“思而不学则殆”的现代诠释。
- 团队的第一性原理是实现共同的目标，而不是维持表面的和谐。
- 目标
- 存在的前提
- 和谐的氛围是过程，而非目的 - The Process, Not the Goal
- 虚假的和谐
- 很多管理者把“团队和谐”放在首位。但过分追求和谐，常常会导致“虚假的和平”。
- 成员为了避免冲突而不敢提出不同意见，有价值的批评和尖锐的思考被压制，最终团队会因为缺乏思想碰撞而陷入平庸，离最终目标越来越远。
- 真正的和谐：
- 一个高效团队的和谐，不是一团和气，而是“建设性的冲突”。
- 大家可以为了共同目标激烈地辩论，甚至面红耳赤，但在达成共识后，能够立刻团结一致，全力执行。
- 这种基于信任和共同目标的“争吵”，反而能激发最好的创意和方案。
- 虚假的和谐
- 目标
精力
指个体在生理、心理和情感层面上投入和维持活动的能力。它决定了一个人能否高效完成任务和面对挑战。
- 是一种动态的资源，会随着时间、行为和环境而变化。
- 时间是固定的，精力是动态的
- 精力决定了效率
精力的四个维度
- 身体精力：身体的健康和体能状态，例如睡眠质量、饮食习惯和运动状况。
- 情绪精力：情绪的稳定性和积极性，例如开心、满足时更容易高效工作。
- 心理精力：专注力和思维能力，例如完成复杂任务所需的认知投入。
- 精神精力：个人信念和价值观带来的动力，例如追求意义感或使命感。
精力的表现
- 高精力状态：充满动力，专注且高效。
- 低精力状态：疲劳、拖延、分心。
整理
- 整理是系统化的行为
- 整理
- 分类
- 功能性
- 频率性
- 逻辑性
- 清理 - 移除多余项
- 布局 - 优化物品摆放位置
- 建立维护机制
- 分类
- 分类是其中的一个方法
- 分类让整理更加高效和逻辑化。
- 目的
- 提高效率
- 降低压力
- 释放资源
模式
- 模式是对事物本质特征的抽象和概括，能够帮助我们理解复杂的现象和问题。
- 在哲学中，模式通常指的是某种普遍适用的原则、规律或框架。
- 通过识别和分析模式，我们可以更好地预测和应对未来的挑战。
反思
- 反思是对自身行为、思想和情感的深入思考和分析。
- 通过反思，我们可以识别自己的优点和不足，从而实现自我提升。
- 反思可以帮助我们更好地理解自己的价值观和信念，从而做出更明智的决策。
- 反思的过程通常包括以下几个步骤：
- 回顾经历：回顾过去的事件和经历，思考它们对自己的影响。
- 分析情感：识别在这些经历中产生的情感和反应。
- 评估行为：分析自己的行为和决策，思考它们的合理性和有效性。
- 制定改进计划：基于反思的结果，制定未来的改进计划
- 实施改进：将改进计划付诸实践，并在实践中继续反思和调整。